以非 fresh Junior 的身份再次踏入求職市場的歷程與心態

[ddylanlinn]

Lidemy 畢業後，在第一間的公司一年多，很喜歡，工作很彈性也學到非常多，剛進去就把以前產品的架構重新改成 react redux-saga 新架構（有前端大神設計好最底層的架構）
公司小，基本上開始沒多久我就負責前端，產品上線後依序碰到許多問題，自己去研究導入 TS、測試、deploy、CICD 等等，學到超級多也超級好玩。

但公司在完成 MVP 後把重心放在資料分析跟數據模型，其他團隊的開發變得慢非常多，到後來有點沒什麼任務可做，自己一直去找優化的東西硬要去排工作內容，加上我很喜歡影響我很多的大神要離開，也讓我重新審視的自己的職涯規劃（還有遲遲拿不到投資沒辦法加薪的部分）。

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覺得自己完全不是 fresh Jr 但也完全稱不上 Sr，但同時會想往更不一樣的環境挑戰。

一年多前 Lidemy 剛畢業，面試時可以打高空，講理想講抱負把自己的人格特質開到最大，反正我就是一張白紙，我盡我所能告訴你我的潛力，要不要買單由你決定。

現在是，除了講理想講報抱負外，你必須真的講點什麼，很實際的什麼，你的經驗你的處理你的狀態等等， 除了這些以外覺得自己最大的硬傷是年資，我想挑戰這樣的職位儘管工作要求符合但是我的年資不夠，從第五期 Lidemy 到實際上線產品才一年多，比起許多人年資完完全全不夠，雖然我聽聞也知道年資完全不能代表一個工程師的能力，但很現實的不僅是表面上數字不ok，而且我確實沒有處理太多情況的經驗。

經過 KK 面試洗臉後，我盡可能把 behavior 題目準備好，多花點時間去準備設想狀況把平時自己習以為常但可能是優點的地方好好表達出來（跟工程師朋友練習），盡可能去了解面試官問的每個問題背後的根本原因，儘可能以更高的高度去思考回答，而不是被牽著走。

老實說，這次面試技術題遠遠遠底於我的預期，主要都是在經歷跟狀況處理上去聊，可能人家不把你當 Jr 面對吧，但我找到一個滿不錯的技術面試題庫網站 Explainthis （https://www.explainthis.io/zh-hant/interview-guides） 以及循序漸進的 leetcode 刷題規劃網站 NeetCode （https://neetcode.io/practice）

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我始終覺得求職者與公司方是平等的，我需要工作而公司需要人才，我們是平等的去談適不適合彼此，我以我的人格特質談吐以及技術經驗背景，你以你的公司制度文化及面試官的魅力為背景去交流，彼此去評估是不是適合彼此

要清楚的知道自己要什麼（公司產品、職缺內容、團隊配置、協作流程、工作環境、未來發展等等），更要清楚知道自己的特點，不論是個性或是在工作上的狀態，理解之後盡可能地去展現這特點給對方知道，不用為了迎合公司而回答保守制式的答案，充分展現自己特點跟自己的期望後，拿 offer 機率不見得高，但肯定會吸引到與自己相符的公司（聽起來有點像尋找伴侶關係，但確實如此）。

話說，面試真的是非常好的機會更加了解市場業界需求，同時了解自己的不足，還有好多好多好多要學習。整體來說是個滿不錯的過程。