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996.ICU

“996”者、是谓朝九时作,夜九时归。一周七日,一日能息之制也。

第二章第四十三条:

劳者可得休。
善休息、修养之法、俾众劳者休作有时。

中国大陆工时规管现况(标准工时):

日均八工时,周限四十工时;加班工时日限三而月限三十六,逾时工薪不低于平日150%。周工时限四十八。月均计薪日为21.75。

《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)

第四章第三十六条:

国行劳动者日工时限八、周限四十四。

《劳动法》第四章第三十九条:

企业殊故不能行本法三十六条、三十八条,经有司审,可予他法。

《劳动法》第四章第四十一条:

雇人方以产业所需拟延工时,须议及工会及诸劳者。若许,雇方可延时,然日限一工时;殊故延时者,确保劳者无恙则可延三工时,然月限三十工时。

《劳动法》第四章第四十三条:

雇人方不得背是法所定而益工时。

《劳动法》第四章第四十四条:

如下,雇人方当照会下例,与异常工时劳者酬劳:
(一)使工延时者,与百分之一百五十薪酬起;
(二)休息日使工且不补者,与百分之二百薪酬起;
(三)法定假日使工者,与百分之三百薪酬起。

《劳动法》第十二章第九十条:

雇他方违本法而益工时者,警告之、责之改正。且可罚款。

《劳动法》第十二章第九十一条:

雇他方有符下所述者,予有司责付劳者之酬劳、补偿,且可罚款:
……
(二)拒付延时酬劳者
……

2016年九月,58同城行全员996工制,且周末无薪加班。公司回应,业务峰期,九、十月皆动员,属常务,此次“996动员”非强制。

2018年十月,聚美优品于成都研发部行996工制,曰:“常状也”,拒付加班薪酬及调休。员工谓曰,请假一日计以十一工时,周六欲休,则依所部总经理之愿。2019年一月旗下汪汪集团员工,逼弃所有调休及工龄,并至聚美优品,不从则除。

2019年一月,杭州电商有赞于年会宣996工制,CEO白鸦称“数年顾,此必善”。

2019年三月,京东分部行996或995工制,京东公关于脉脉伪称:“全情投入”。

稽法规,行996工制,劳者应得之工酬,当为今之2.275倍。

996.ICU者、何之谓也?工作996、致疾ICU也。

附:中华人民共和国劳动法(2018年修订版)

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