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Nous le savons tous, les recruteurs ont tendance à abuser de notre patience. Du côté des organisateurs à l'AFSY, on est régulièrement en contact avec des recruteurs. Certains veulent héberger des pots.
Nous avons déjà eu ce débat. Certains d'entre nous refusent catégoriquement de leur laisser une marge de manœuvre quelconque sur les évènements. De mon côté je pense qu'il faut être plus modéré et accepter leur contact tant qu'il est sain.
Cependant, il est nécessaire de définir ce qui est "sain". Je propose d'ouvrir une section sur le site de l'AFSY qui permet de signaler les recruteurs qui spamment un peu trop. Cela nous permettra d'avoir un visu sur la réputation des recruteurs et de leur accorder notre confiance ou pas.
Tout cela est plutôt une RFC qu'une réelle issue. Je propose la chose en espérant des feedbacks. Le but est de trouver une solution correcte pour tout le monde.
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Nous le savons tous, les recruteurs ont tendance à abuser de notre patience. Du côté des organisateurs à l'AFSY, on est régulièrement en contact avec des recruteurs. Certains veulent héberger des pots.
Nous avons déjà eu ce débat. Certains d'entre nous refusent catégoriquement de leur laisser une marge de manœuvre quelconque sur les évènements. De mon côté je pense qu'il faut être plus modéré et accepter leur contact tant qu'il est sain.
Cependant, il est nécessaire de définir ce qui est "sain". Je propose d'ouvrir une section sur le site de l'AFSY qui permet de signaler les recruteurs qui spamment un peu trop. Cela nous permettra d'avoir un visu sur la réputation des recruteurs et de leur accorder notre confiance ou pas.
Tout cela est plutôt une RFC qu'une réelle issue. Je propose la chose en espérant des feedbacks. Le but est de trouver une solution correcte pour tout le monde.
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