lernziele.md

Lernziele {#lernziele}

Folgende Lernziele¹ sollen mit dem vorliegenden Handbuch erreicht werden:

Kennen

• Grundlagen Psychologie
• Management Theorien
• Organisationslehre, Fundamentaler Aufbau
• Begleitende Veränderungen
• Produktentwicklung (Design, Value Proposition Design, Prototyping)
• Marktentwicklung (Lean Startup, Growth Hacking)

Verstehen

• Unterschied Organisationaler Change und Digitale Transformation verstehen
• Unterschiede der Organisatorischen Entwicklung (von der Industrialisierung hin zur Digitalisierung)
• Einflussfaktoren auf “Ressource Mensch”
• Systemsthinking
• Neue Ökonomische Modelle

Anwenden & Analysieren

• Transformations Canvas anwenden
• Innovationskultur Modell

Footnotes

1. Lernziele nach Bloom: 1 - Kennen, 2 - Verstehen, 3 - Anwenden, 4 - Analysieren, 5 - Synthetisieren (Zusammenführen) - Beurteilen (Evaluation) ↩