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<div class="content">
<div> En esta página se presentan las normas que pretenden eliminar, reducir o prevenir estos riesgos profesionales sobre seguridad e higiene en el trabajo. Dicha normativa establece mínimos que
establece soporte básico a partir del cual la negociación colectiva podrá desarrollar su función específica.</div>
<!-- 1 -->
<section class="seccion">
<h2>Normativa (Ley de prevención de riesgos laborales 31/1955)</h2>
<div class="toggle" style="display:none">
<p>La ley de prevención de riegos laborales en su artículo número 3 indica que, <q>la Ley tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la
salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales.</q></p>
<p>Para ello establecen en el artículo 4 una serie de conceptos, los mas importantes:</p>
<ul>
<dt><b>Prevención</b></dt><dd>Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.</dd><br>
<dt><b>Riesgo laboral</b></dt><dd>La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.</dd><br>
<dt><b>Daños derivados del trabajo</b></dt><dd>Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.</dd><br>
<dt><b>Equipo de trabajo</b></dt><dd>cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.</dd><br>
<dt><b>Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos</b></dt><dd>Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.</dd><br>
<dt><b>Condición de trabajo</b></dt><dd>Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.</dd><br>
</ul>
<p>Para mayor información, se puede visualizar la Ley en este <a target="_blank" href="http://www.fedeco.com/data/media/legislacion/567_file_1_50.pdf">enlace</a></p>
</div>
</section>
<!-- 2 -->
<section class="seccion">
<h2>Condiciones de trabajo</h2>
<div class="toggle" style="display:none">
<p>Los riesgos laborales en las empresas y en cualquier entorno de trabajo vienen provocados por los diferentes elementos que podemos encontrar en torno a los puestos de trabajo. Estos elementos son lo que denominamos condiciones de trabajo.</p>
<p>Estas condiciones de trabajo suponen, con frecuencia, riesgos potenciales, de ahí la necesidad de conocerlas para así determinar mejor los riesgos a que está expuesta la persona en su actividad diaria.</p>
</div>
</section>
<!-- 3 -->
<section class="seccion">
<h2>Daños derivados del trabajo</h2>
<div class="toggle" style="display:none">
<h3>Accidente de trabajo</h3>
<p>Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.</p>
<h3>Enfermedad profesional</h3>
<p>Es la pérdida de salud como consecuencia de lesiones de tipo orgánico o funcional que se desarrollan muy lentamente a causa de la realización de sus funciones laborales, de manera que el trabajador se siente realmente enfermo después de un período muy dilatado, a veces quince o veinte años de trabajo. A efectos legales reciben el nombre de "enfermedades del trabajo" y tendrán la consideración de "accidente de trabajo".</p>
<p>La llamada higiene industrial constituye una técnica preventiva que pretende mejorar las condiciones ambientales del trabajo con el fin de reducir el riesgo de enfermedad profesional, pretendiendo que la salud del trabajador no se deteriore a causa de las condiciones en que desarrolla su trabajo.</p>
</div>
</section>
<!-- 4 -->
<section class="seccion">
<h2>Riesgos</h2>
<div class="toggle" style="display:none">
Estos conceptos se nombraron con anterioridad, se dará una definición complementaria
<h3>Peligro</h3>
<p>fuente o situación con capacidad de daño en términos de lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o una combinación de ellos.</p>
<h3>Riesgo laboral</h3>
<p>Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.</p>
<h3>Factores de riesgo</h3>
<p>Se toman en cuenta los siguientes factores:</p>
<ul>
<li>La probabilidad, que se analizará teniendo en cuenta la doble vertiente de: probabilidad de que ocurra un accidente, probabilidad de que se produzcan lesiones.</li>
<li>La gravedad o severidad de los daños, que atenderá a la calificación de lesiones, para lo que se tendrán en cuenta las consecuencias que se prevea pueda provocar, o el número de trabajadores a los que puede afectar.</li>
<li>La frecuencia con la que se repita el riesgo o el tiempo de exposición a que el trabajador o trabajadores estén expuestos.</li>
</ul>
</div>
</section>
<!-- 5 -->
<section class="seccion">
<h2>Tipología de peligros</h2>
<div class="toggle" style="display:none">
<p>La tipología de peligros la podemos identificar de acuerdo a las condiciones de trabajo:</p>
<ul>
<li>Mecánicas: todos los elementos y equipos del trabajo.</li>
<li>Físicas: el lugar de trabajo, ambiente del mismo, condiciones ambientales, etc.</li>
<li>Químicas: presencia de cualquier sustancia, ya sea en estado sólido, líquido o gaseoso.</li>
<li>Biológicas: hongos, bacterias o virus.</li>
<li>Psicológicas: condiciones que puedan influir sobre la mente de forma directa o indirecta.</li>
<li>Sociales: se consideran aquí los aspectos humanos dentro de la empresa.</li>
</ul>
</div>
</section>
<!-- 6 -->
<section class="seccion">
<h2>Principios preventivos</h2>
<div class="toggle" style="display:none">
<p>La Ley presenta la prevención de riesgos laborales como un derecho del trabajador (Art. 14), que da paso a un deber del empresario y Administraciones públicas. Para ello establece los Principios de la acción preventiva (Art. 15)</p>
<ol>
<li>Evitar los riesgos.</li>
<li>Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.</li>
<li>Combatir los riesgos en su origen.</li>
<li>Adaptar el trabajo a la persona.</li>
<li>Planificar la prevención.</li>
<li>Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva frente a la personal.</li>
<li>Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.</li>
<li>Permitir la participación de los trabajadores.</li>
<li>Informar y consultar a los trabajadores.</li>
<li>Dar formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva</li>
</ol>
</div>
</section>
<!-- 7 -->
<section class="seccion">
<h2>Integración de la prevención en la empresa</h2>
<div class="toggle" style="display:none">
<p>Según el Reglamento de los Servicios de Prevención, la evaluación de los riesgos derivados del trabajo es el proceso dirigido a estimar a magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.</p>
<p>Por lo tanto, el empresario debe partir de una evaluación inicial de todos los puestos de trabajo, que deberá ser realizada por personal competente y que se revisará siempre que se produzcan modificaciones en los procesos de trabajo, equipos, materiales, o cuando se produzca un daño para un trabajador, etc.</p>
<p>También se aboga por considerar que deben adaptarse las condiciones de trabajo a los trabajadores y a sus características personales (físicas y psíquicas) de modo que se eliminen o se minimicen las situaciones de riesgo. Si bien nunca encontraremos dos trabajadores de características exactamente iguales, sí deberemos definir unas condiciones de trabajo adecuadas para cada trabajador considerado individualmente.</p>
<p>Además es importante que todos los afectados por los riesgos laborales tengan un papel activo en la gestión de la prevención de riesgos laborales. Los trabajadores de la empresa: los operarios, los mandos, los responsables de prevención, el empresario, la dirección, se ven afectados en mayor o menor medida por los riesgos laborales que se dan en el entorno de sus respectivos trabajos.</p>
</div>
</section>
<!-- 8 -->
<section class="seccion">
<h2>Riesgos más importantes vinculados a un sitio de trabajo de Desarrollador de Páginas Web</h2>
<div class="toggle" style="display:none">
<p>Para un desarrollador web existen varios factores que se pueden considerar como riesgos laborales.</p>
<ul>
<li>Mecánicas: relacionadas a tomas eléctricas, cableado o mobiliario del entorno de trabajo.</li>
<li>Físicas: relacionadas a la temperatura, humendad, aire acondicionado, accesos del entorno de trabajo.</li>
<li>Químicas: contaminación del aire o agua en el entorno de trabajo.</li>
<li>Biológicas: hongo o bacterias por una mala higiene del entorno laboral.</li>
<li>Psicológicas: fatiga mental, exceso de responsabilidades y presión.</li>
<li>Sociales: integración en equipos de trabajo, remuneración y reconocimiento de logros.</li>
</ul>
<p>Adicionalmente existen los riesgos provenientes por la ergonomía, ya que es un trabajo que se realiza de forma sentada, ademas en donde se trabajan con pantallas y teclados. Estos riesgos pueden provocar problemas visuales, musculares, fatiga mental.</p>
</div>
</section>
<!-- 9 -->
<section class="seccion">
<h2>Mesuras preventivas más relevantes aplicables a un entorno laboral de perfil profesional DAW</h2>
<div class="toggle" style="display:none">
<ol>
<li>Mantener la espalda recta y apoyada al respaldo de la silla.</li>
<li>Nivelar la mesa a la altura de los codos.</li>
<li>Adecuar la altura de la silla al tipo de trabajo.</li>
<li>Cambiar de posición y alternar ésta con otras posturas.</li>
<li>Pantallas con una buena resolución y una diagonal mínimo de 17''.</li>
<li>Regular de forma correcta el brillo y contraste de la pantalla.</li>
<li>La colocación de la pantalla debe ser adecuada. Un mínimo de 40 cms de los ojos del usuario y pueda ser contemplada dentro del espacio comprendido entre la línea de visión horizontal y la trazada a unos 60º bajo la horizontal </li>
</ol>
</div>
</section>
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<p>INPRL. Todos los derechos reservados ©</p>
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