Este código de conduta é aplicável dentro da duração e das dependências de qualquer edição do evento. Por favor, leia e entenda o que representa a conduta que buscamos dentro dos nossos eventos.
A nossa organização é dedicada em manter a experiência do evento sem assédio, independente de identidade de gênero e expressão, orientação sexual, deficiências, aparência física, proporções do corpo, raça, idade, religião ou a falta de.
Não toleramos qualquer forma de assédio, sendo linguagens e imagens sexuais não admitidas, incluindo as palestras.
Qualquer dúvida, sugestão ou crítica, entre em contato conosco.
- Seja educado, honesto, digno e gentil ao falar e lidar com as outras pessoas;
- Trate as outras pessoas como gostaria de ser tratado;
- Promova o conhecimento e a troca de experiências de forma respeitosa e honrada;
- Promovemos a diversidade e a inclusão;
- Não toleramos preconceitos;
- Não toleramos assédios;
- Não toleramos violência.
- Menores de 18 anos
- Fica extremamente proíbida o ingresso de menores de 18 anos desacompanhados de seus responsáveis durante o evento.
Assédio inclui mas não é limitado a:
- Comentários verbais que reforçam estruturas de dominação relacionadas a identidade de gênero e expressão, orientação sexual, deficiências, aparência física, proporções do corpo, raça, idade, religião ou a falta de;
- Imagens sexuais em espaços públicos;
- Intimidação deliberada ou perseguição de qualquer forma;
- Fotos ou filmagens assediadoras ou sem consentimento da pessoa retratada;
- Interrupção sustentada de palestras ou outros eventos;
- Contato físico inapropriado;
- Invasão de espaço pessoal;
- Atenção sexual indesejada;
- Defender ou encorajar qualquer dos comportamentos citados.
- Linguagem
- No nosso compromisso com um ambiente livre de assédio, diverso e inclusivo, acreditamos que seja importante que se dê atenção a padrões de linguagem prejudiciais.
Palavras como “louco”, “burro”, “insano”, “retardado” ou “aleijado” são exemplos de linguagem capacitista, desvalorizando ou insultando pessoas que têm deficiências mentais ou físicas. Elas geralmente não são usadas com a intenção de ofender, mas pela nossa noção inata do que significa “ser normal”. Essas palavras podem ser evitadas por formas mais adequadas e claras de descrever o que queremos comunicar.
Para saber mais sobre capacitismo leia este artigo: http://www.inclusive.org.br/arquivos/29958
Utilizar vícios verbais como “cara”, “rapaziada” ou "brotheragem" para se referir a um grupo de pessoas com gêneros variados contribui para a exclusão de pessoas sub-representadas. Nós recomendamos fortemente que se evite termos ou pronomes com ligação a um só gênero.
Para saber mais leia o manual para o uso não sexista na linguagem e este artigo: https://medium.com/coragem/adotando-a-linguagem-neutra-de-g%C3%AAnero-e509e6e4e06c
Termos como “denegrir”, “mercado negro” e “a coisa tá preta” trazem à tona um histórico cultural cruel e ofensivo. Recomendamos que as evite ao máximo, sempre procurando termos mais apropriados para o exemplo desejado. Quando em dúvida basta alterar o termo para a sua identidade racial, se parecer ofensivo provavelmente é.
Mais informações nos seguintes links:
- https://www.modefica.com.br/expressoes-rascistas/#.XB0F21xKiUl
- http://www.revistacapitolina.com.br/expressoes-que-voce-deve-parar-de-usar-partir-de-ontem/
- https://www.geledes.org.br/18-expressoes-racistas-que-voce-usa-sem-saber/
- https://www.buzzfeed.com/ramosaline/elogios-que-sao-verdadeiras-ofensas-racistas
- https://veja.abril.com.br/tveja/em-pauta/dez-expressoes-racistas-que-voce-fala-sem-perceber/
Se for identificada uma quebra desse código: Se espera que participantes solicitados a parar qualquer comportamento de assédio colaborem com a equipe.
Se um participante tiver um comportamento de assédio, os organizadores do evento retém o direito de tomar quaisquer ações necessárias para torná-lo convidativo a todos os participantes.
As pessoas que forem responsáveis pelos danos serão convidadas a se retirar do evento. Dependendo do dano, se aplicável, os coordenadores do evento poderão iniciar uma acusação legal, acionando agentes da justiça adequados para a situação. As pessoas que forem vítimas do dano serão amparadas e apoiadas na acusação legal dos causadores do dano, se aplicável. Os coordenadores do evento decidirão, em conjunto, a atitude mais justa e adequada conforme a situação. Lembrando que racismo e lgbtfobia são crimes!
Se alguém fizer você ou outro alguém se sentir desconfortável, sem segurança ou bem aceite, por favor comunique-nos assim que possível. Os organizadores estão listados na página de contato e também estarão utilizando uma camiseta do evento de cor diferente.
Assédio e outras violações do código de conduta reduzem o valor do evento para todos. Nós queremos que todos aproveitem e sejam felizes com os nosso evento.
Pessoas como você fazem o nosso evento um lugar melhor.
Você pode fazer uma comunicação pessoal com qualquer membro da organização. Ao fazê-la, nossos organizadores garantirão sua segurança e farão de tudo para manter você o mais confortável possível. Porém, dependendo do caso, será necessário a participação de mais de um organizador durante o relato.
A comunicação será feita em um espaço que você se sinta confortável e seguro, com a presença de alguém de sua confiança (se solicitado), e nossos organizadores tratarão você com o maior respeito possível. Caso deseje, pode solicitar um organizador com quem você se sinta mais à vontade. Em nenhum momento pediremos que você confronte alguém ou se revele para qualquer um que não seja de seu interesse.
Nossa equipe fará o possível para manter a sua segurança dentro do evento, podendo escoltar você até a autoridade competente mais próxima.
Lembre-se: nós valorizamos a sua participação, mas, acima de tudo, valorizamos você.
Este código de conduta é baseado no código de conduta da Tech && Beer 2019 que por sua vez está baseado no código de conduta JSConf US 2018, que por sua vez é baseada no código de conduta de JSConf EU, CSSConf/JSConf AU, The Geek Feminism wiki, no trabalho de Valerie Aurora, WeAllJS, Conference Code of Conduct e DevOpsDays PoA, Black&Brown Founders.