با سلام مدتی است که فضای متشنج کاری و فضای نامطلوب مصاحبه در شرکت های ایرانی مرسوم شده است و از همه نامطلوب تر آنکه اجازه ی شفاف سازی و درز تجربیات افراد پیشین شاغل در آن مجموعه ها و تجربیات مصاحبه های کاری که با مدیران مجموعه انجام میشود امکان انتشار ندارد و پلتفرم هایی که در حوزه انتشار تجربیات کاری و مصاحبه فعالیت میکردند تماما با تهدید این دسته از شرکت ها و شکایت از دادگاه و پیگرد قانونی مجبور به حذف سایت خود از فضای مجازی میکردند
در تمامی کشور های رو به توسعه یا توسعه یافته انتشار بدون فشار و تهدید تجربیات کاری گذشته در شرکت ها جز حقوق پایه ای و اساسی کارجویان تلقی شده تا آنان بتوانند با چشمی باز ، تصمیم درستی برای آینده کاری خودشان بگیرند ، درست در فضایی که اکثر این شرکت ها بدلیل فعالیت در حوزه های مختلف برای عموم مردم ناشناخته اند و درک درستی از فضای کاری درون آن ها وجود ندارد ، نمونه این سایت ها میتوان به سایت glassdoor اشاره کرد که بدون هیچ سانسور و حذف تجربیات و البته تهدید جانی و خانواده به کار خود ادامه میدهد
از اینرو در کشور عزیزمان ایران نیز ، به کوشش جوانان غیور این مرز و بوم ، پلتفرم هایی تحت انتشار تجربیات کاری بر فضای مجازی مستقر گردید مانند جابگای و سالپاکو که متاسفانه بدلایل تهدید جانی و خانواده مجبور به حذف سایت های خود از فضای مجازی کردند عمده این تهدیدات توسط ایمیل یا از طریق تلفن و تماس با مدیریت سایت ها انجام شده است از اینرو در تماسی که دو سال پیش توسط پلتفرم جابگای منتشر شد ، عمیقا بی احترامی مدیریت یکی از شرکت ها و استفاده از جمله ی "ما میتونیم و میبندیمش" جامعه کارجویان را عمیقا جریحه دار کرده است که چرا در کشور امام زمان ، حق انتشار تجربیات کاری و تجربیات مصاحبه برای جوانان ایرانی مقدور نیست !
انتشار این دسته از تجربیات علاوه بر ایجاد فضای رقابتی بین شرکت ها باعث اصلاح کاستی های موجود شده و فضا برای کار جوانان ایرانی را فراهم میکند ، جوانانی که با خیل عظیمی از مهاجرت ها بدلیل همین بد رفتاری ها ، حقوق پایین ، عدم تعادل زندگی و کار و دلایل دیگری که در اکثر تجربیات کاری ذکر شده بود ، کشور عزیزمان را از یومن وجودی نیروی متخصص محروم میدارد
ما کارجویان عمیقا اعلام میداریم با عدم شفاف سازی و حذف پلتفرم های انتشار تجربیات کاری و تهدید آن ها ، با توجه به وضعیت بسیار نامطلوب بعضی از شرکت ها در رفتار با ارباب رجوع در مصاحبه یا تجربیات کاری شاغلین سابق این شرکت ها ، مخالفیم و خواستار اطلاح وضعیت موجود و ایجاد فضایی برای انتشار تجربیات کاری و مصاحبه در فضای مجازی هستیم.
دیتای کل سایت در فایل دیتا قابل دسترس است و هر کدام از صفحات شرکت ها نیز به شکل اسکرین شات در بخش مخصوص به خودش امکان استفاده را دارد ، تمامی تجربه های کاری شرکت ها و تحربه مصاحبه آن ها برای کمک به پیدا کردن شغل بهتر در این ریپوزیتوری جمع آوری شده است با دادن استار از این پویش حمایت کنید
به شکل وب اسکرپینگ به همراه سورس کد در ریپو قابل دسترسی هست
امیدوارم بتوانید به کمک این ریپو با اطمینان شغل آینده خود را انتخاب کنید
مرجع اشتراک‌گذاری تجربه‌های شغلی نام شرکت مورد نظرتون رو جستجو کنید از شرکت‌ها و محیط‌های کاری بیشتر بدون و جایی کار کن که دوسش داری
همه چیز را همگان دانند سالپا یه هدف بزرگ داره: جمع کردن تجربه‌های شخصی آدم‌ها از حال و هوای شرکت‌های ایرانی تا بقیه بتونن آگاهانه‌تر درباره شرکت موردنظرشون تصمیم بگیرن؛ چون معتقدیم که انتخاب درست محیط کار، کیفیت و رضایت از زندگی رو بالا میبره. اینجا قراره از حال و هوای مصاحبه‌ها و کار توی شرکت‌ها با هم صحبت کنیم. اگه جایی برای مصاحبه رفتید و فکر می‌کنید تجربتون می‌تونه برای بقیه مفید باشه و یا جایی مشغول به کار هستید و دوست دارید تجربتون رو به اشتراک بگذارید، بر روی دکمه زیر کلیک کنید و تجربه‌تون رو با دیگران درمیون بذارید.
درباره سالپا سالپا چیست؟ سالپا محلی برای گردآوری تجربه‌های کاری در شرکت‌های ایرانی است. ما اینجا گرد هم آمدیم تا به هم کمک کنیم آسان‌تر و آگاهانه‌تر شغل و شرکتمان را انتخاب و محل کار دوستداشتنی‌مان را پیدا کنیم. علاوه بر این، ما بر این باوریم که جمع‌آوری این تجربیات کم‌یاب می‌تواند صندوقچه ارزشمندی از بازخوردها باشد که به رشد منابع انسانی و بهبود شرایط کاری کشورمان کمک میکند.
سالپا یه هدف بزرگ داره: جمع کردن تجربه‌های شخصی آدم‌ها از حال و هوای شرکت‌های ایرانی تا بقیه بتونن آگاهانه‌تر درباره شرکت موردنظرشون تصمیم بگیرن؛ چون معتقدیم که انتخاب درست محیط کار، کیفیت و رضایت از زندگی رو بالا میبره.
سالپا چگونه کار میکند؟ سالپا تنها یک بستر اشتراک‌گذاری را فراهم ساخته است؛ و میزان مشارکت ما در ساخت و حفظ هرچه بهتر این فضا به آن معنا می‌بخشد. سالپا تجربیات کاری ما را در شرکت‌ها و سازمان‌های ایرانی از طریق فرم‌های “ثبت تجربه” جمع‌آوری و در صورت مطابقت داشتن با قوانین سایت، منتشر میکند. در سالپا صفحه هر شرکت با اولین تجربه ثبت شده ساخته میشود. سالپا و همچنین شرکت‌ها هیچ دخل و تصرفی در محتوای تجربیات ندارند، و تنها در صورتی که محتوای تجربه‌ای خطوط قرمز قوانین سایت را رد کند و یا توسط کاربران گزارش داده شود از روی سایت حذف میشود.
برای بهتر شدن سالپا چه کنیم؟ برای آنکه سالپا را مرجعی ارزشمند کنیم، تجربه‌هایمان را بیشتر به اشتراک بگذاریم. سالپا تلاش میکند که تجربه‌های خارج از چارچوب سایت را منتشر نکند، اما واقعیت این است که نمی‌تواند تجربه‌ها را راستی آزمایی کند. هرچه ما تجربه‌های واقعی خود را بیشتر به اشتراک بگذاریم، تجربه‌های ساختگی راحتتر شناسایی می‌شوند. و این راز «جمع‌سپاری» یا Crowdsourcing است.