Added Content to Optimierung des Prozesses

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-title: Optimierung des Reakkreditierungsprozesses
+title: Optimierung des Reakkreditierungsprozesses/ der Curriculumswerkstatt
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+Für die Medieninformatik ist dies die erste Reakkreditierung im Rahmen der Systemakkreditierung. Insgesamt ist der Prozess deutlich besser strukturiert und besser nachvollziehbar, als die Prozesse mit externen Agenturen (die Medieninformatik was bislang von der ASIIN akkreditiert). Auch die Einbindung und Unterstützung durch das ZLE hilft enorm. Die Top-Down Struktur über Absolvent:innenprofil, Handlungsfelder und Kompetenzen funktioniert auch gut und schafft Klarheit. Im Rahmen dieser Rekkreditierung traten jedoch auch einige Schwierigkeiten auf, die im folgenden beschrieben werden:
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+### Keine systematische Bezugnahme zum Ist-Zustand
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+Der Prozess scheint eher für die Entwicklung neuer Studiengänge entwickelt/ optimiert zu sein. Es finden sich keine/ wenig Elemente, die den aktuellen Status-Quo des Studiengangs systematisch erfassen, berücksichtigen und aus denen sich Veränderungsmöglichkeiten/ Spielräume ableiten lassen. Hier wäre es hilfreich und sinnvoll neben der Top-Down eine Bottom-Up Herangehensweise (für Reakkreditierungen) zu verankern und auch ein Verfahren und Best-Practices vorzuschlagen, wie beide Richtungen konvergieren.
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+### Dozent\*innen
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+Im Prozess spielen die Dozent\*innen keine signifikante Rolle. Sie sind zwar handelnde Personen im Rahmen des Entwicklungs- und Studiengangsteams, aber es gibt keinen Prozess- und Dokumentationsschritt, in dem die Perspektive und die Bedarfe der Dozent\*innen explizit gemacht werden. Im Rahmen dieser Akkreditierung wurden auch über 60 [StudyCheck Bewertungen](https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwiBgZLb-fWCAxWCgv0HHZzSDu0QFnoECBMQAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.studycheck.de%2Fstudium%2Fmedieninformatik%2Fth-koeln-2052&usg=AOvVaw1vBHE3VzAxcSmGh6OQyCaL&opi=89978449) ausgewertet. Das häufigste Wort in den Bewertungen war «Dozent\*in/ Lehrende/ Professor\*in». In die Wahrnehmung unserer wichtigsten Stakeholderder, der Studierenden, spielen die Dozent\*innen eine ziemlich wichtige Rolle. Im Reakkreditierungsprozess nicht. 
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+Die Lehr-und Forschungsgebiete der Professor\*innen müssten im Prozess explizit mit einfließen, denn diese können nur dann lehren und forschen, wenn sie Zugriff auf Studierende, sprich Module im Curriculum haben. 
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+### Change Management
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+Bislang sind im Prozess keinerlei/ kaum Methoden, Techniken und Best-Practices verankert, wie Veränderungsprozesse gestaltet werden könnten. Für Reakkreditierungen ist dies aber ein großes Thema und eine große Herausforderung. Wie können hier Übergänge gestaltet werden, so dass die Aufwände für Dozent\*innen sowie Mitarbeiter\*innen nicht zu groß werden und die Kommunikation nach innen und außen klar, verständlich und zielführend ist.
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+Veränderung tut mitunter auch weh. Die spürbarste Auswirkung einer Reakkreditierung schlägt sich im veränderten Curriculum wieder. Hier kommen Module hinzu, werden von Wahl- zu Pflichtmodulen oder andersherum. Das hat Auswirkungen auf Forschung und Lehre der Beteiligten. Wenn Module nach einer Reakkreditierung nicht mehr Teil des Pflichtcurriculums sind, führt das oft zu Schwierigkeiten und ”schlechter Laune”. Hier fehlen bislang auch Methoden und Best-Practices, oder gar eine übergeordnete koordinierende Instanz.
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+### Zeitplan
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+Der Prozess wird, gerade gegen Ende, sehr stark in die Länge gezogen. Das ist aus dem Übersichtsplan nicht zu entnehmen. Somit ist es für das Entwicklungsteam enorm schwer einzuschätzen, wann deer Prozess gestartet werden muss, um die Änderungen fristgerecht implementieren zu können. Im Rahmen dieser Reakkreditierung waren gerade die Quality Gates beim Fakultätsrat in Kombination mit anderen termingebundenen Prozessschritten problematisch. Der Fakultätsrat tagt in der F10 am Anfang und Ende der jeweiligen Vorlesungszeit. Hier ein sehr grober Ablaufplan.
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+### Zeitbudget
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+### Top-Down Struktur
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+### Kurzbericht
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+### Studienverlaufsplan
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+### Prüfungsordnung